图为市委书记、人大主任罗荫国与获得茂名市首届专业技术人员突出贡献奖的刘祥新董事长合影

茂名市昨日召开**届专业技术人员突出贡献奖奖励大会

8名杰出人才首获突出贡献奖

本报记者郭瑞翔报道昨天下午，我市隆重召开茂名市**届专业技术人员突出贡献奖奖励大会，表彰钟焕清、张强、刘祥新、蔡景心、曾伟能、曾祥有、吴旭祥、古锦汉等8名为我市经济社会发展和科技事业进步做出突出贡献的专业技术人员。会议由市委常委、秘书长陈淑芬主持，市委副书记、市长邓海光宣读了市政府《关于表彰茂名市**届专业技术人员突出贡献奖获奖人员的决定》，市委书记罗荫国在会上作了重要讲话。市委常委、组织部长肖叶，市政协副主席何祖干等领导出席了表彰大会。

　　改革开放以来，特别是实施人才强市以来，我市各类人才队伍状况明显改善。到2007年，全市各类人才总量45.63万人，其中党政人才2.03万人，专业技术人才17.9万人，技能人才11.5万人，农村实用人才14.2万人，专业技术人才已成为人才的主力军。

　　罗荫国在会上强调，各级党委、政府和人才工作的相关部门，要切实加强专业技术人才队伍建设，要在已有工作的基础上，突出重点，抓好以下九项人才工作

　　一是在人才制度方面，要深化改革，创新机制，努力构建公平、竞争、激励、开放、法治等科学的管理体制。二是在人才环境方面，要大力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的氛围，充分激发各类人才的积极性、主动性和创造性。三是在人才结构方面，要继续优化人才资源配置，促进人才合理流动，使人才队伍与经济布局和社会发展需求相适应相匹配。四是在人才规模和质量方面，要不断盘活人才存量，提高人才质量。五是在人才培养方面，要进一步完善人才培训机制，改革人才培训内容和方式，坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合、促进人才素质与能力提升，促进人才全面发展。六是在人才评价方面，要进一步完善人才评价机制，建立健全以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，充分运用现代人才测评技术，提高人才评价科学水平。七是在人才使用方面，要进一步完善选人用人机制，以民主、公开、竞争、择优为导向，改革各类人才选拔任用的方式方法，营造开放的人才使用环境，不拘一格用人才，形成能者上、庸者下、人尽其才、才尽其用的用人机制。八是在人才激励方面，要进一步完善人才分配激励机制，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。九是在人才引进方面，要进一步完善人才吸引机制，继续贯彻按需引进、突出重点、讲求实效的方针。采取各种方式，利用各种载体，吸引国内外，省内外的各类高层次人才和紧缺人才来茂名工作和服务，同时也要做好稳定本地人才工作，防止人才流失。

《茂名晚报》（2008-04-11 第三版）